所報4月号

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松山商工会議所愛媛県地域ジョブ・カードセンター TEL:089-941-5123日本商工会議所(ジョブ・カード事業)URL http://www.jc-center.jp/厚生労働省 URL http://www.mhlw.go.jp/詳細はwebで検 索検 索ジョブ・カード制度全国各地の地域ジョブ・カード(サポート)センターでは、ジョブ・カード制度の職業訓練の活用を希望する企業を支援しています。職業訓練で採用時のミスマッチなどを軽減できます。職業訓練で採用時のミスマッチなどを軽減できます。ジョブ・カード制度は平成23年度も継続されます。ジョブ・カード制度は平成23年度も継続されます。■ジョブ・カード制度とは 職務経歴や学習歴、職業訓練歴などを記載したジョブ・カード(4種類のシート)を活用した職業訓練を通じ、有能な人材を育成・確保したい企業と正社員の経験が少ない求職者とのマッチングを促進する国の制度です。■有期実習型訓練とは 正社員の経験が少ない求職者を3カ月超6カ月の間にわたって訓練生として有期雇用し、企業でのOJTとOff-JTを組み合わせた実践的な職業訓練です。終了後は、訓練生の適性や能力を判断したうえで、正社員として継続雇用できます。 企業にとっては、必要とする人材の採用に役立ち、一定の要件を満たす場合は、国からの助成金や奨励金を受けられます。■企業から寄せられた声▷社員研修の仕組みを構築できたのは大きな収穫。作成した訓練カリキュラムを活かし、今後も制度を活用したい。▷訓練担当となった社員にとっては、訓練生に教えることにより、自分の業務を改めて勉強し直したので、企業全体のレベルアップに繋がった。▷第三者の登録キャリア・コンサルタントが求職者と面談して発行したジョブ・カードは、書類選考の際に非常に役立った。▷これまでは、自社のニーズに合った人材を育成したくても資金的な余裕がなかったので、助成金が支給されたのはありがたい。▷申請に係る事務手続きに不慣れなこともあり、途中で断念しようと考えたこともあったが、商工会議所の支援によって大変助かった。■企業にとってのメリット●自社での実習を通じて求職者の職業能力を高めることにより、必要な人材を確保できます。●自社のニーズに合った人材育成と評価ができるので、採用時のミスマッチや早期離職のリスクを軽減できます。●自社のアルバイトやパートなどを正社員として登用するときも活用できます。●助成金を活用することにより、人材育成に係るコスト負担を軽減できます。●人材の育成・能力開発に積極的な企業であることをPRできます。■有期実習型訓練のフロー図企 業求職者訓練実施計画の申請、認定ジョブ・カードの入手、記入訓練の受講希望者との面接、選考登録キャリア・コンサルタントによる相談ジョブ・カードの内容確認、所見記入企業における雇用関係のもとでの職業訓練OJT+Off-JT《3カ月超6カ月以内》 《企業が訓練生に賃金を支給》職業能力の評価正社員として採用就職活動での活用登録キャリア・コンサルタントによる相談ジョブ・カードの内容確認、所見記入9会議所の動き

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