所報2月号

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増加している外国人観光客にはもちろん日本人にも対応する「情報提供」はいかがでしょうか？タッチ形式ですので、従業員を煩わせることなく、お客様が直接タッチして情報を入手出来ます。大きさ別に3種類あり、自動翻訳ではなくきちんと英語、中国語、韓国語で翻訳します。（翻訳言語はお選びください）①メニューなどを外国語対応にしてｉＰａｄやタブレットに入れて、お客様に提示すれば簡単に注文などが取れます。困る事が少なくなり売上も増加します。英語だけのソフト作成費用現在は格安の７０００円（3月末までキャンペーン中）②店頭におく24インチ型タッチディスプレイで店舗案内、メニュー、情報案内、観光施設の案内に優れたスタンド付きです。月々５８００円リース（5年）あるいは28万円。ソフトはそれぞれのお店に対応して作成します。③大型タッチディスプレイ60インチ型でホテルロビーに、会場案内に、観光施設に、商店街に、公共の場に最適。月々１８５００円リース（5年）あるいは93万円～平成28年4月1日の女性活躍推進法の施行に先駆けて…～　 女性活躍加速化助成金をご活用ください！【お問い合わせ先】愛媛労働局雇用均等室　TEL：089-935-5222女性活躍推進法の内容・助成金に関しては　自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた取組内容（「取組目標」）等を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿って取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び「数値目標」を達成した事業主に対して助成金を支給します。　自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた取組内容（「取組目標」）等を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿って取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び「数値目標」を達成した事業主に対して助成金を支給します。女性の活躍状況の把握・課題分析行動計画の策定・届出・公表・周知女性の活躍状況の情報公表行動計画を策定する際は、次の女性の活躍状況（①～④）を、必ず把握する必要があります。①採用者に占める女性比率 ②勤続年数の男女差③労働時間の状況 ④管理職に占める女性比率技術者の採用者には女性が少ないな女性の離職率が男性に比べて高いなどうすれば長く働いてもらえるかな？わが社の課題は技術職の女性が少ないことと、女性の離職率が高いことだ。・女性技術職の応募者を増やすために理系の女子 　学生向けに説明会と職場見学会をやろう！・現場帰りの女性が利用できるシャワー室を作るぞ！1.計画期間平成28年xx月xx日～平成30年xx月xx日2.数値目標と取組目標<数値目標>・技術職の女性を現員（2人）から5人以上、 採用者の女性比率を30％以上にする。・女性離職率を30％以下にする。<取組目標>◆平成xx年xx月～　女子学生にターゲットを絞った 採用パンフレットを作成する◆平成xx年xx月～　女子学生を対象とした職場見学会を開催する◆平成xx年xx月～　社内に男女別のシャワー室を整備する☆毎週1日ノー残業デーを設定して、　実施率95％以上を目指す！目標を達成したら、支給申請をしましょう！<助成金の種類と支給金額>①加速化Aコース「取組目標」を達成した場合に支給（株）A社 行動計画支給額：30万円（1事業主1回限り）対象事業主：中小企業事業主（雇用する労働者が300人以下の事業主）①加速化Nコース「数値目標」を達成した場合に支給支給額：30万円（1事業主1回限り）対象事業主：すべての事業主コラム22

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