所報3月号

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増加している外国人観光客にはもちろん日本人にも対応する「情報提供」はいかがでしょうか？タッチ形式ですので、従業員を煩わせることなく、お客様が直接タッチして情報を入手出来ます。大きさ別に3種類あり、自動翻訳ではなくきちんと英語、中国語、韓国語で翻訳します。（翻訳言語はお選びください）①メニューなどを外国語対応にしてｉＰａｄやタブレットに入れて、お客様に提示すれば簡単に注文などが取れます。困る事が少なくなり売上も増加します。英語だけのソフト作成費用現在は格安の７０００円（3月末までキャンペーン中）②店頭におく24インチ型タッチディスプレイで店舗案内、メニュー、情報案内、観光施設の案内に優れたスタンド付きです。月々５８００円リース（5年）あるいは28万円。ソフトはそれぞれのお店に対応して作成します。③大型タッチディスプレイ60インチ型でホテルロビーに、会館案内に、観光施設に、商店街に、公共の場に最適。月々１８５００円リース（5年）女性の職場における活躍を推進する女性活躍推進法に基づく取組の検討はお進みですか？「策定支援マニュアル」で示された手法のうち、一つの手法に基づき、課題分析のために必要なデータの入力を支援するもの。自社の特徴に即した「目標」「取組」の候補を選択することができる。女性活躍推進法令等に基づき、簡便な「状況把握」「計画策定」の手法例やアウトプットイメージ等を示したもの。「四国における女性活躍推進企業事例集」を参考にご検討ください。女性活躍推進法の一般事業主行動計画については、愛媛労働局雇用均等室にお問い合わせください。TEL：(089)935-5222どんなことに取り組んでいいかわからない場合は…★行動計画策定ツールをご利用ください。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html女性活躍推進法特集ページで検索！策定支援マニュアル（PDFマニュアル）入力支援ツール（Excelファイル）★身近な他社の取組事例ご希望の方には配布しておりますので、下記の問い合わせ先へご請求ください。（愛媛労働局のHPからダウンロードもできます）　2016年（平成28年）4月1日施行の女性活躍推進法において、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主には、①自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析、②状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定・社内周知・公表・届出、③女性の活躍に関する情報公表が義務付けられます。また、常時雇用する労働者が300人以下の事業主には、上記①～③は努力義務とされます。コラム21

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